Veranderingen Beroeps-AOV

Daaronder verstaan we achtereenvolgende jaren dat je geen arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt ontvangen van de Beroeps-AOV, Huisartsen-AOV of Momentum-AOV. Ieder volledig jaar dat je geen arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt gekregen, telt als een no-claimjaar. Krijg je wel een arbeidsongeschiktheidsuitkering, dan raak je de no-claimjaren kwijt en begin je weer op 0 no-claimjaren. Movir stelt per hoofdpremievervaldatum het aantal no-claimjaren vast en vermeldt deze op de polis.

We kijken naar het aantal no-claimjaren vanaf de ingangsdatum dat je een Beroeps-AOV, Huisartsen-AOV of Momentum-AOV heeft gesloten. Mogelijk kom je dus al direct in aanmerking voor no-claimkorting.

Op de polis die je in december ontvangt staat hoeveel no-claimjaren je tot dat moment hebt opgebouwd. Ook als dit er minder zijn dan 10. Je kunt deze tot die tijd niet bij ons opvragen.

Nee, de regeling gaat automatisch in per 1 januari 2025. Op de polis voor het nieuwe verzekeringsjaar staat het aantal opgebouwde no-claimjaren. We kijken daarbij naar het aantal jaren dat je bij ons verzekerd bent. Heb je 10 of meer no-claimjaren? Dan ontvang je automatisch 10% korting op de premie voor het nieuwe verzekeringsjaar.

Ja, dat is mogelijk. Betaal je een uitkering (bruto) terug voordat wij het aantal no-claimjaren bepalen? Dan behoudt je het aantal no-claimjaren, en als dat er 10 of meer zijn ook de korting.

Ja, de no-claimkorting geldt voor het totaal verzekerd bedrag. Ook als je dit bedrag later verhoogt. Dus je hoeft niet eerst no-claimjaren op te bouwen voor korting over het verhoogde bedrag.

Ben je medisch specialist of huisarts en heb je al een premieteruggave-regeling? Dan zijn onderstaande vragen wellicht interessant voor jou!

De no-claimregeling levert je meer voordeel op:

• De no-claimregeling geldt ook voor de andere verzekeringen van de Beroeps-AOV, met uitzondering van de Ongevallenverzekering en Vangnetverzekering.
• Je krijgt vooraf korting die we gelijk verwerken in de premie in plaats van een premieteruggave achteraf.
• Premiekorting vooraf maakt de belastingaangifte makkelijker dan een premieteruggave achteraf.

Je krijgt een beloning voor de jaren waarover je geen uitkering hebt ontvangen. Dat verandert niet. Voortaan krijg je in plaats van een premieteruggave de no-claimkorting  als je ten minste 10 jaar op rij geen arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt ontvangen (no-claimjaren). Hoe langer je geen arbeidsongeschiktheids-uitkering krijgt, hoe hoger de no-claimkorting op de Beroeps-AOV of Movir Momentum AOV. Deze no-claimregeling is niet van toepassing op de Ongevallenverzekering, de Vangnetverzekering en de WIA-Excedent.

Deze verandering heeft geen invloed op jouw opgebouwde no-claimjaren. En de hoogte van de premiekorting is gelijk aan de hoogte van je huidige premieteruggave.

Val je onder de premieteruggave-regeling? Dan ontvang je in maart 2025 bericht over de premieteruggave-regeling over het jaar 2024. Ook passen we de nieuwe no-claimregeling in 2025 toe. Heb je 10 of meer no-claimjaren, dan ontvang je dus no-claimkorting over je premie voor 2025. Deze korting verrekenen we vooraf in je premie voor 2025.

We streven altijd naar een eerlijke prijs voor al onze klanten. De beroepsorganisatiekorting is een korting voor een beperkt deel van de Beroeps-AOV klanten en sterk geconcentreerd rondom 3 beroepen (medisch specialist, huisarts en tandarts). Movir wil alle klanten met een Beroeps-AOV in aanmerking laten komen voor een korting. Daarnaast zijn we de afgelopen jaren minder gaan samenwerken met beroepsorganisaties. Uiteraard zien we ook de maatschappelijke trends bij andere financiële producten en dienstverleners. Movir vervangt daarom de beroepsorganisatiekorting door de no-claimregeling.

We stoppen de beroepsorganisatiekorting pas als je niet meer arbeidsongeschikt bent. Dat doen we dan per eerstvolgende hoofdpremievervaldatum, dat is de datum waarop het nieuwe verzekeringsjaar ingaat.

Dat klopt. Zodra je weer premie betaalt, vervalt de beroepsorganisatiekorting. Heb je een Beroeps-AOV die nog wel uitkeert tijdens je arbeidsongeschiktheid, dan vervalt de beroepsorganisatiekorting pas nadat je volledig herstelt bent en weer premie betaalt (zie de vorige vraag).

Het stoppen van de beroepsorganisatiekorting is geen geldige reden om een verzekering tussentijds op te mogen zeggen.

Heb je een 1-jaarscontract, dan kan je de verzekering opzeggen zonder opzegtermijn. Heb je een 5-jaarscontract, dan kan je de verzekering opzeggen per contractvervaldatum. Houd daarbij rekening met een opzegtermijn van 2 maanden.

Je krijgt alleen bericht als er iets voor jou verandert en alleen over onderwerpen die relevant voor je zijn. In sommige gevallen krijg je geen bericht. Bijvoorbeeld als je binnen 11 jaar voor je eindleeftijd (het laatste jaar is premievrij) een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt ontvangen. Of als je korter dan 11 jaar voor je eindleeftijd de verzekering hebt afgesloten. 

De Movir Momentum AOV hebben we geïntroduceerd in 2021. We zien geen reden om een premie-aanpassing te doen door een bestaande korting in te trekken. Je behoudt daarom deze korting. Deze is alleen niet meer gerelateerd aan je lidmaatschap van een beroepsorganisatie. De korting krijgt daarom een andere vermelding op je polis. Movir heeft overigens het recht om deze korting op enig moment eenzijdig in te trekken.

Val je onder de premieteruggave-regeling? Dan ontvang je in maart 2025 bericht over de premieteruggave-regeling voor het jaar 2024. Ook passen we de nieuwe no-claimregeling in 2025 toe. Heb je 10 of meer no-claimjaren, dan ontvang je dus no-claimkorting over je premie voor 2025. Deze korting verrekenen we vooraf in je premie voor 2025.

Misschien ontving je een brief waarvan de inhoud niet op jouw persoonlijke situatie van toepassing is. Dat is natuurlijk vervelend, en we doen ons best om dat te voorkomen. Bij het selecteren wie we aanschrijven werken we zo nauwkeurig mogelijk. Maar we kunnen niet 100% garanderen dat de boodschap altijd passend is. De selectie is een momentopname en we kunnen niet in de toekomst kijken. Daarnaast mogen en kunnen niet alle medewerkers in individuele (medische) dossiers kijken om de selectie te verfijnen.

Het stoppen van de beroepsorganisatiekorting en de introductie van de no-claimregeling zijn geen geldige reden om een verzekering tussentijds op te mogen zeggen. Heb je een 1-jaarscontract? Dan mag je de verzekering iedere dag opzeggen. Bij een 5-jaarscontract mag dat aan het einde van de contractdatum. Houd daarbij rekening met 2 maanden opzegtermijn.

Dit bericht moet volgens Kifid richtlijnen op een ‘duurzame drager’ door ons worden aangeboden aan de klant. Dat is de reden dat we in dit geval hebben gekozen voor een postmailing, ook voor klanten met de voorkeur digitaal. Dit zegt niets over onze toekomstige communicatie. We proberen zoveel mogelijk rekening te houden met de communicatievoorkeur die je aan ons hebt doorgegeven.

Het kan zijn dat je meerdere brieven ontvangt. De wijziging gaat voor sommige verzekeringen in op een andere datum. We konden dat niet combineren in 1 brief. Bovendien vinden we het duidelijker om je hierover apart te infomeren.